İnşaat sektöründe fırsat eşitliğini ve kadın istihdamını odağına alan Doğuş İnşaat, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Sertifika, Doğuş İnşaat’ın genel merkezinde düzenlenen törenle takdim edildi.
KAGİDER tarafından Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası, özel
sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden
değerlendiriyor. İşe alım, terfi, eğitim ve çalışma koşulları gibi temel insan kaynakları
süreçlerini fırsat eşitliği bakış açısıyla ele alan FEM, şirketlerin bu alandaki uygulamalarını
değerlendirmelerine ve geliştirmelerine katkı sağlıyor.
Doğuş İnşaat da bu kapsamda yürütülen değerlendirme sürecini başarıyla tamamladı.
KAGİDER ve Doğuş İnşaat iş birliğiyle gerçekleştirilen süreçte şirketin insan kaynakları
uygulamaları ve fırsat eşitliğine yönelik yaklaşımı değerlendirildi. Sürecin tamamlanmasının
ardından FEM Sertifikası, Doğuş İnşaat’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen törenle KAGİDER
Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar
tarafından Doğuş İnşaat Genel Müdür Tolga Akkaş ve Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari
İşler Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Berna Tuncel’e takdim edildi.
İnşaat sektöründe fırsat eşitliğine dikkat çekildiTörende konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği
Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar, inşaat sektöründe fırsat eşitliği ve kadın
istihdamına yönelik çalışmaların önemine dikkat çekti.
Özlem Demirci Duyarlar, “İnşaat sektöründe fırsat eşitliğinin ve kadın istihdamının
güçlenmesi için özel sektörün attığı her adımı çok değerli buluyoruz. FEM ile şirketlerin insan
kaynakları politikalarına toplumsal fırsat eşitliği perspektifinden bakmalarını ve bu alandaki
uygulamalarını geliştirmelerini destekliyoruz. Doğuş İnşaat’ın FEM Sertifikası’nı almaya hak
kazanmasından memnuniyet duyuyoruz. Bu sürecin, şirketin fırsat eşitliği alanındaki
çalışmalarını daha da geliştireceğine ve inşaat sektöründe bu konudaki farkındalığın
güçlenmesine katkı sağlayacağına inanıyoruz.” dedi.
“Fırsat eşitliğini çalışma kültürümüzün doğal bir parçası olarak görüyoruz”Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş, FEM Sertifikası’nın şirketin çalışma kültüründe
benimsediği yaklaşımın önemli bir göstergesi olduğunu belirtti.
Tolga Akkaş, “Doğuş İnşaat olarak güçlü bir çalışma kültürünün, çalışanlarımızın kendilerini
değerli hissettiği ve fırsatlara eşit şekilde erişebildiği bir ortamla mümkün olduğuna
inanıyoruz. KAGİDER ile yürüttüğümüz FEM sürecini başarıyla tamamlamış olmaktan
mutluluk duyuyoruz. Bu süreç, mevcut uygulamalarımızı yeniden değerlendirmemiz ve fırsat
eşitliği alanında geliştirebileceğimiz noktaları daha yakından görmemiz açısından da bizim
için önemliydi. Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımız için adil, kapsayıcı ve gelişimi
destekleyen bir çalışma ortamını güçlendirmeye devam edeceğiz.” diye konuştu.
“İnsan kaynağımızın gelişimini eşit fırsat anlayışıyla destekliyoruz”Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Berna
Tuncel ise FEM sürecinin insan kaynakları uygulamalarının fırsat eşitliği açısından ele
alınması bakımından önemli bir çalışma olduğunu söyledi.
Berna Tuncel, “İnsan kaynakları süreçlerimizde çalışanlarımızın bilgi, deneyim, yetkinlik ve
potansiyelleriyle değerlendirilmesini önemsiyoruz. İşe alımdan gelişim ve kariyer süreçlerine
kadar çalışanlarımızın önünde eşit fırsatlar olmasını temel alıyoruz. KAGİDER’in FEM
değerlendirmesi, bu yaklaşımımızı daha kapsamlı biçimde gözden geçirmemize ve
geliştirebileceğimiz alanları görmemize katkı sağladı. Bundan sonraki süreçte de fırsat
eşitliğini destekleyen uygulamalarımızı geliştirmeyi sürdüreceğiz.” dedi.
Yorumlar